Calcula la indemnización por despido sin causa en Argentina según la Ley de Contrato de Trabajo: antigüedad, preaviso, integración y SAC.
- Art 245 (antigüedad): mejor remuneración × años (fracción >3 meses = año completo)
- Art 232 (preaviso): 0 si <3 meses; 1 mes si 3 meses–5 años; 2 meses si >5 años
- Art 233 (integración): salario proporcional hasta fin del mes de despido
- SAC sobre preaviso + integración: (preaviso + integración) ÷ 12
- Vacaciones proporcionales: (mejor rem ÷ 25) × días × (días trabajados en el año ÷ 365)
- SAC sobre vacaciones: vacaciones ÷ 12
Preguntas frecuentes
¿Qué es la indemnización por despido sin causa?
Es el monto que debe pagar el empleador cuando termina la relación laboral sin justa causa, regulado por los artículos 232, 233 y 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Incluye indemnización por antigüedad, preaviso, integración del mes de despido, SAC proporcional y vacaciones no gozadas.
¿Cómo se calcula la indemnización por antigüedad?
Según el Art 245 de la LCT, se toma la mejor remuneración mensual normal y habitual del último año de servicio, y se paga un mes de esa remuneración por cada año de servicio o fracción mayor a 3 meses. Un trabajador con 4 años y 5 meses cobra 5 meses de indemnización; uno con 4 años y 2 meses cobra 4.
¿Qué es el preaviso?
Es la notificación anticipada que debe dar el empleador antes del despido. Si no la otorga, paga su equivalente en dinero: 15 días si la antigüedad es menor a 3 meses (periodo de prueba), 1 mes si la antigüedad es de 3 meses a 5 años, o 2 meses si supera los 5 años. Al preaviso se suma la integración del mes de despido (Art 233).
¿Qué incluye la indemnización integral?
La indemnización integral por despido sin causa incluye: indemnización por antigüedad (Art 245), preaviso (Art 232), integración del mes de despido (Art 233), SAC proporcional sobre preaviso e integración, y vacaciones proporcionales no gozadas más SAC sobre vacaciones. Esta calculadora estima cada uno de estos conceptos por separado y el total.
¿Hay tope legal en la indemnización?
El Art 245 establecía un tope equivalente a 3 veces el promedio de las remuneraciones del convenio colectivo aplicable. El fallo Vizzoti de la Corte Suprema flexibilizó ese tope cuando reduce la base en más de un 33 %. En la práctica los tribunales lo aplican de forma variable. Esta calculadora no aplica tope convencional.
La calculadora de indemnización laboral en Argentina estima el monto que debe pagar el empleador al despedir a un trabajador sin justa causa, conforme a los Artículos 232, 233 y 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Los componentes son: indemnización por antigüedad (Art 245), equivalente a un mes de la mejor remuneración normal y habitual por cada año o fracción mayor a tres meses de servicio; preaviso (Art 232), 1 mes si la antigüedad es de 3 meses a 5 años o 2 meses si supera los 5 años, pagado en dinero si el empleador no lo notifica; integración del mes de despido (Art 233), que completa el salario hasta fin de mes; SAC proporcional sobre preaviso e integración; y vacaciones proporcionales no gozadas más SAC sobre vacaciones. Por ejemplo, un trabajador con 6 años de antigüedad y una mejor remuneración de 800.000 pesos cobraría aproximadamente 4.800.000 de antigüedad más 2 meses de preaviso, integración de medio mes, SAC y vacaciones proporcionales. El resultado es una estimación.