Calcula tu finiquito en México: aguinaldo proporcional, vacaciones, prima vacacional e indemnización por despido injustificado según la LFT.
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Referencias legales
Art 47 LFT — causas de rescisión sin responsabilidad para el patrón.
Art 48 LFT — derecho a indemnización por despido injustificado: 3 meses de salario más salarios vencidos.
Art 49 LFT — casos en que el patrón puede negarse a reinstalar.
Art 76 LFT (reforma 2023) — días de vacaciones: 12 en el primer año, aumentando 2 días hasta 20 al quinto año.
Art 80 LFT — prima vacacional mínima del 25% sobre los salarios de vacaciones.
Art 87 LFT — aguinaldo mínimo de 15 días antes del 20 de diciembre.
Art 162 LFT — prima de antigüedad: 12 días de salario por año trabajado.
Esta herramienta entrega una estimación. Para cálculos oficiales consulta con la PROFEDET o un abogado laboral.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el finiquito?
Es el pago que recibe el trabajador al terminar la relación laboral. Incluye las prestaciones proporcionales devengadas: aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Si el despido fue injustificado, se suman las indemnizaciones del Art 48 LFT.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación en México?
El finiquito aplica a toda terminación de la relación laboral (incluso renuncia voluntaria) y paga las partes proporcionales devengadas. La liquidación es específica del despido injustificado e incluye además las indemnizaciones previstas en el Art 48 LFT (3 meses de salario y prima de antigüedad).
¿Cuándo hay derecho a indemnización?
Cuando el patrón termina la relación laboral sin causa justificada conforme al Art 47 LFT. El Art 48 establece el pago de 3 meses de salario, más 20 días por cada año trabajado en ciertos supuestos. Esta calculadora simplifica el cálculo usando la prima de antigüedad del Art 162 (12 días por año).
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?
Tras la reforma laboral de 2023 (Art 76 LFT), el primer año se otorgan 12 días de vacaciones, aumentando 2 días anuales hasta llegar a 20 días en el quinto año. A partir del sexto año, se agregan 2 días más por cada 5 años adicionales de servicio.
¿Qué es la prima de antigüedad?
Es una prestación del Art 162 LFT equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado. Se entrega al terminar la relación laboral por cualquier causa, siempre que el trabajador haya cumplido al menos 15 años de servicio, o en cualquier tiempo cuando existe despido injustificado.
La calculadora de finiquito México estima el monto que corresponde al trabajador al terminar la relación laboral conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT). El finiquito incluye siempre las partes proporcionales devengadas: aguinaldo (mínimo 15 días de salario, Art 87), vacaciones proporcionales según años trabajados (Art 76 reformado 2023: 12 días primer año aumentando a 20 al quinto) y la prima vacacional (mínimo 25%, Art 80). Si el despido fue injustificado (Art 47 y 48 LFT) se suman la indemnización constitucional de 3 meses de salario y la prima de antigüedad de 12 días por año trabajado (Art 162), aplicables también por renuncia tras 15 años de servicio. La calculadora acepta fechas de ingreso y baja, salario mensual, motivo de terminación y parámetros adicionales como días de aguinaldo y porcentaje de prima vacacional contratados (normalmente superiores al mínimo legal). El resultado es una estimación, para cálculos oficiales consulta con la PROFEDET o un abogado laboral.