Calcula tu CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) en Perú: depósito semestral según sueldo y tiempo trabajado, con fechas oficiales de mayo y noviembre.
Fechas de depósito CTS
Primer depósito: dentro de los primeros 15 días de mayo — cubre el periodo de noviembre a abril.
Segundo depósito: dentro de los primeros 15 días de noviembre — cubre el periodo de mayo a octubre.
El cálculo es aproximado y sirve como referencia; la liquidación oficial la realiza el empleador conforme al DS 001-97-TR.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la CTS?
La CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) es un beneficio social peruano regulado por el Decreto Supremo 001-97-TR que funciona como un seguro de desempleo. El empleador deposita dos veces al año un monto equivalente en una cuenta especial del trabajador, a la cual este puede acceder principalmente al terminar el vínculo laboral.
¿Cuándo se deposita la CTS?
Se deposita dos veces al año: dentro de los primeros 15 días de mayo (por el periodo noviembre–abril) y dentro de los primeros 15 días de noviembre (por el periodo mayo–octubre). El depósito lo realiza el empleador en la entidad financiera elegida por el trabajador.
¿Cómo se calcula la remuneración computable?
La remuneración computable es el sueldo mensual más un sexto (1/6) de la última gratificación recibida. Si el trabajador todavía no ha recibido una gratificación, se considera solo el sueldo. Pueden sumarse también asignaciones y remuneraciones regulares según la ley.
¿Quién tiene derecho a CTS?
Tienen derecho los trabajadores sujetos al régimen laboral privado (Decreto Legislativo 728) con al menos un mes de servicios y jornada mínima de 4 horas diarias. Los trabajadores del hogar y del régimen agrario tienen reglas de cálculo especiales establecidas en sus normas específicas.
¿Se puede retirar la CTS?
Desde 2014 el Estado ha permitido retiros extraordinarios en varios años mediante leyes temporales. En condiciones ordinarias el trabajador puede disponer del 100% del monto depositado que exceda las cuatro remuneraciones mensuales, y retirar el total al terminar el vínculo laboral.
La CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) es un beneficio social obligatorio en Perú regulado por el Decreto Supremo 001-97-TR. Funciona como un seguro de desempleo: el empleador deposita dos veces al año en una cuenta especial del trabajador (dentro de los primeros 15 días de mayo por el periodo noviembre-abril, y dentro de los primeros 15 días de noviembre por el periodo mayo-octubre). La remuneración computable es el sueldo mensual más un sexto (1/6) de la última gratificación recibida; sobre ese monto se calcula la CTS semestral como (remuneración × meses completos del semestre / 12) más (remuneración × días restantes / 360). Por ejemplo, con un sueldo mensual de 2.000 soles y una gratificación semestral igual, la remuneración computable es 2.333 soles, y por un semestre completo la CTS sería aproximadamente 1.167 soles. La calculadora acepta fechas de ingreso y corte para calcular proporcionales en los casos de ingreso a mitad de semestre.